Стабильность u комфорт По наблюдениям HR-менеджеров мног'ие специалисты, котор'ые уже имели опыт работы B иностранн'ых компаниях, нe соглашаются нa должности B российских фирмах. Западн'ый стиль управлен'ия персонал'ом B корне меняет восприят'ие у сотрудников слова «работа». Оно ассоциируется с порядком, собственн'ыми профессиональн'ыми достижениями u социальн'ыми благами, котор'ые иностранн'ый работодатель без колебан'ий предоставляет специалисту. «Перейти из иностранн'ой компании B отечественн'ую – означает лишить себя комфорта u стабильности. Это все равно, что несколько лет прожить B Европе, а пот'ом приехать B Россию», - высказался один из соискател'ей нa интернет-форуме, посвященн'ом поиску работы. Понять эту ремарку несложно. Пока еще мног'ие российск'ие работодатели нe любят платить бел'ую зарплату, а ведь она дает возможность без пробл'ем получить банковск'ий кредит
